C'est l’option parfaite pour un petit plaisir personnel ou pour vos proches. Il peut se présenter sous la forme de chèques cadeaux, de cartes cadeaux, ou dans le cas de May, d’un titre cadeau dématérialisé.
Vous trouverez sur cette page toutes les informations utiles pour le bon fonctionnement du Titre Cadeau, sa législation et ses utilisations possibles avec la plateforme May.
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Sommaire
Guide complet : Les avantages salariaux
Comme le Titre restaurant, le Titre Cadeau est très apprécié des Français. Il englobe l’ensemble des avantages liés à ce domaine, c'est-à-dire les chèques cadeaux et les cartes cadeaux. Un Titre Cadeau est un avantage donné par une entreprise ou un Comité Social d’Entreprise aux salariés.
Chez May, plus besoin de chercher sa carte cadeau ou encore ses chèques, tout est dématérialisé grâce à votre cagnotte. Le Titre Cadeau May est limité à 193 € par an et utilisable sur un large éventail d’achats : mode, décoration, beauté, jouets… Vous pouvez même faire vos achats en ligne si cela vous arrange !
Fini la gestion complexe de l’administration des avantages. Synonyme de simplicité et de flexibilité, la plateforme May vous propose les 9 avantages salariés en une seule application. Dans le cas du Titre Cadeau, fini la différence entre chèque cadeau ou carte cadeau, vous n'avez qu'à laisser votre salarié choisir où il veut dépenser sa cagnotte préalablement fixée par vos soins. Et ce n'est pas tout ! Grâce à l’intelligence artificielle incluse dans la technologie May, l’application est directement liée au compte bancaire du salarié, ce qui permet trois choses essentielles :
Auparavant, les chèques cadeaux ou les cartes cadeaux étaient limités à certaines enseignes. Désormais, avec May, ne vous préoccupez pas de cela, tout est lié au compte bancaire du salarié et à sa cagnotte !
Il est important de souligner que May offre une vraie flexibilité aux salariés, autant qu’à l’entreprise. Par exemple, le salarié est libre de dépenser sa cagnotte autant dans le Titre Cadeau, le Titre Vacances ou encore le Titre Culture.
May s’adapte aux modes de vie différents de chaque salarié.
Le Titre Cadeau, qui englobe à la fois les chèques cadeaux et les cartes cadeaux, est soumis à une seule condition : respecter le seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit un maximum de 193 € par an et par salarié. De plus, si l’entreprise souhaite être exonérée des charges sociales, elle doit respecter ce montant.
Attention ! Le Titre Cadeau ne concerne pas tous les achats de biens ou de services festifs. Il doit impérativement être utilisé dans l’une des 11 catégories reconnues par l’URSSAF, telles que : naissance ou adoption, mariage ou PACS, fête des mères ou des pères, Sainte-Catherine ou Saint-Nicolas, Noël (enfants et adultes), la rentrée scolaire ou encore un départ à la retraite.
Le meilleur moyen de respecter la législation sans prise de tête est d'utiliser une plateforme d'avantages salariés.
Le Titre Cadeau est l’un des 9 avantages qu’une entreprise peut décider d’offrir à ses salariés et à ses collaborateurs. Il est donc accessible à tous. Sans oublier qu'inclure des chèques cadeaux dans une entreprise comporte de nombreux avantages. Comme mentionné précédemment, une entreprise peut être exonérée de charges, sans dépasser les 5 % expliqués ci-dessus, mais également augmenter le pouvoir d’achat des bénéficiaires.
Encore une fois, c’est très simple. Il suffit d’être salarié d’une entreprise qui choisit d’inclure les Titres Cadeaux dans sa politique d'avantages. Comme le Titre vacances, il y a quand même certaines conditions pour l’utilisation d’un Titre Cadeau, comme les 11 catégories à respecter :
Un Titre Cadeau est l’un des 9 avantages salariés disponibles en France. Il est offert par un employeur, ou un CSE, à ses salariés et à ses collaborateurs. Le Titre Cadeau permet de dépenser l’argent donné dans les 11 critères préalablement définis par l’URSSAF. Par ailleurs, il ne doit pas dépasser 193 € par an et par salarié, si l’entreprise souhaite être exonérée de charges.
L’URSSAF régit 11 critères cumulatifs où le salarié peut dépenser son Titre Cadeau : la naissance/adoption, le mariage/pacs, Noël (enfants comme adultes), la rentrée scolaire, la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas, ainsi que la fête des mères/pères, ou encore en cas de départ à la retraite.
