Titre cadeau
C'est l’option parfaite pour un petit plaisir personnel ou pour vos proches. Il peut se présenter sous la forme de chèques cadeaux, de cartes cadeaux, ou dans le cas de May, d’un titre cadeau dématérialisé.
Vous trouverez sur cette page toutes les informations utiles pour le bon fonctionnement du Titre Cadeau, sa législation et ses utilisations possibles avec la plateforme May.
Si vous cherchez à mettre en place des titres cadeaux au sein de votre entreprise, cliquez ici pour demander une démo, ou un audit gratuit spécialement réalisé par nos soins.
Guide complet : Les avantages salariaux
C’est quoi, le Titre cadeau ?
Comme le Titre restaurant, le Titre Cadeau est très apprécié des Français. Il englobe l’ensemble des avantages liés à ce domaine, c'est-à-dire les chèques cadeaux et les cartes cadeaux. Un Titre Cadeau est un avantage donné par une entreprise ou un Comité Social d’Entreprise aux salariés.
Comment fonctionne le Titre cadeau May ?
Chez May, plus besoin de chercher sa carte cadeau ou encore ses chèques, tout est dématérialisé grâce à votre cagnotte. Le Titre Cadeau May est limité à 196 € par an et utilisable sur un large éventail d’achats : mode, décoration, beauté, jouets… Vous pouvez même faire vos achats en ligne si cela vous arrange !
Pourquoi choisir May ?
Fini la gestion complexe de l’administration des avantages. Synonyme de simplicité et de flexibilité, la plateforme May vous propose les 9 avantages salariés en une seule application. Dans le cas du Titre Cadeau, fini la différence entre chèque cadeau ou carte cadeau, vous n'avez qu'à laisser votre salarié choisir où il veut dépenser sa cagnotte préalablement fixée par vos soins. Et ce n'est pas tout ! Grâce à l’intelligence artificielle incluse dans la technologie May, l’application est directement liée au compte bancaire du salarié, ce qui permet trois choses essentielles :
- L’application détecte automatiquement si l’achat effectué par le salarié entre dans les critères d’un Titre Cadeau.
- L'entreprise peut suivre si les salariés utilisent bien leurs avantages via le Dashboard RH.
- Le salarié a une visibilité directe sur ses achats, peu importe l'avantage visé.
Auparavant, les chèques cadeaux ou les cartes cadeaux étaient limités à certaines enseignes. Désormais, avec May, ne vous préoccupez pas de cela, tout est lié au compte bancaire du salarié et à sa cagnotte !
Il est important de souligner que May offre une vraie flexibilité aux salariés, autant qu’à l’entreprise. Par exemple, le salarié est libre de dépenser sa cagnotte autant dans le Titre Cadeau, le Titre Vacances ou encore le Titre Culture.
May s’adapte aux modes de vie différents de chaque salarié.
C’est quoi, le Titre cadeau ?
Comme le Titre restaurant, le Titre Cadeau est très apprécié des Français. Il englobe l’ensemble des avantages liés à ce domaine, c'est-à-dire les chèques cadeaux et les cartes cadeaux. Un Titre Cadeau est un avantage donné par une entreprise ou un Comité Social d’Entreprise aux salariés.
Comment fonctionne le Titre cadeau May ?
Chez May, plus besoin de chercher sa carte cadeau ou encore ses chèques, tout est dématérialisé grâce à votre cagnotte. Le Titre Cadeau May est limité à 196 € par an et utilisable sur un large éventail d’achats : mode, décoration, beauté, jouets… Vous pouvez même faire vos achats en ligne si cela vous arrange !
Pourquoi choisir May ?
Fini la gestion complexe de l’administration des avantages. Synonyme de simplicité et de flexibilité, la plateforme May vous propose les 9 avantages salariés en une seule application. Dans le cas du Titre Cadeau, fini la différence entre chèque cadeau ou carte cadeau, vous n'avez qu'à laisser votre salarié choisir où il veut dépenser sa cagnotte préalablement fixée par vos soins. Et ce n'est pas tout ! Grâce à l’intelligence artificielle incluse dans la technologie May, l’application est directement liée au compte bancaire du salarié, ce qui permet trois choses essentielles :
- L’application détecte automatiquement si l’achat effectué par le salarié entre dans les critères d’un Titre Cadeau.
- L'entreprise peut suivre si les salariés utilisent bien leurs avantages via le Dashboard RH.
- Le salarié a une visibilité directe sur ses achats, peu importe l'avantage visé.
Auparavant, les chèques cadeaux ou les cartes cadeaux étaient limités à certaines enseignes. Désormais, avec May, ne vous préoccupez pas de cela, tout est lié au compte bancaire du salarié et à sa cagnotte !
Il est important de souligner que May offre une vraie flexibilité aux salariés, autant qu’à l’entreprise. Par exemple, le salarié est libre de dépenser sa cagnotte autant dans le Titre Cadeau, le Titre Vacances ou encore le Titre Culture.
May s’adapte aux modes de vie différents de chaque salarié.
Besoin de titres cadeaux ?
Titre cadeau, que dit la loi ?
Le Titre Cadeau, qui englobe à la fois les chèques cadeaux et les cartes cadeaux, est soumis à une seule condition : respecter le seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit un maximum de 196 € par an et par salarié. De plus, si l’entreprise souhaite être exonérée des charges sociales, elle doit respecter ce montant.
Attention ! Le Titre Cadeau ne concerne pas tous les achats de biens ou de services festifs. Il doit impérativement être utilisé dans l’une des 11 catégories reconnues par l’URSSAF, telles que : naissance ou adoption, mariage ou PACS, fête des mères ou des pères, Sainte-Catherine ou Saint-Nicolas, Noël (enfants et adultes), la rentrée scolaire ou encore un départ à la retraite.
Le meilleur moyen de respecter la législation sans prise de tête est d'utiliser une plateforme d'avantages salariés.
Qui peut y prétendre ?
Le Titre Cadeau est l’un des 9 avantages qu’une entreprise peut décider d’offrir à ses salariés et à ses collaborateurs. Il est donc accessible à tous. Sans oublier qu'inclure des chèques cadeaux dans une entreprise comporte de nombreux avantages. Comme mentionné précédemment, une entreprise peut être exonérée de charges, sans dépasser les 5 % expliqués ci-dessus, mais également augmenter le pouvoir d’achat des bénéficiaires.
Quelles sont les conditions ?
Encore une fois, c’est très simple. Il suffit d’être salarié d’une entreprise qui choisit d’inclure les Titres Cadeaux dans sa politique d'avantages. Comme le Titre vacances, il y a quand même certaines conditions pour l’utilisation d’un Titre Cadeau, comme les 11 catégories à respecter :
- Le bénéficiaire doit être concerné par l'événement : par exemple, un parent recevra un Titre Cadeau lors de la naissance de son enfant.
- Le Titre Cadeau doit être attribué lors de l'événement, ou proche : un employé ne pourra pas recevoir un Titre Cadeau en lien avec Noël au mois de juin.
- L’utilisation du Titre Cadeau doit porter sur l'événement : par exemple, dans la catégorie mariage/pacs, le salarié devra dépenser dans les compagnies aériennes, les vêtements, les séjours au Club Med…
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