Ils laissent les salariés choisir leurs salaires - Charles de Fréminville (Lucca)

Découvrez comment un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) peut renforcer l'image de votre entreprise, fidéliser vos talents et promouvoir l'égalité parmi les salariés.

Le Plan d'Épargne Interentreprises, à destination de toutes les entreprises, offre des avantages fiscaux et sociaux.

TPE/PME : boostez fidélisation et performance avec l’épargne salariale ! Intéressement, participation, PEE, PERECO… Découvrez comment motiver vos salariés et réduire vos charges grâce à des dispositifs simples et avantageux en 2025.

Découvrez tout sur l’épargne salariale : ses avantages, son fonctionnement, et les différents plans d’épargne disponibles. Maximisez votre fiscalité et fidélisez vos talents grâce à ce dispositif stratégique.

Le PEE permet aux salariés d'épargner avec des avantages fiscaux. Les sommes investies sont exonérées d'impôts, mais soumises aux prélèvements sociaux de 17,2 %.

La prime de participation est une prime versée aux salariés en fonction des bénéfices de l'entreprise. Elle vise à associer les employés aux résultats économiques et peut être obligatoire selon la législation ou négociée dans les accords d'entreprise.

Découvrez le fonctionnement de la mobilité professionnelle et les avantages pour les employés et les employeurs.

Employeur : découvrez des astuces clés pour favoriser le bien-être au travail et booster la motivation de vos équipes.

Découvrez des idées innovantes pour améliorer le bien-être au travail et créer un environnement plus sain et motivant pour vos employés.