Places de spectacles, de théâtre, de concert, de cinéma, billets d’accès aux musées, aux parcs d’attractions, achat de livres ou encore abonnement Netflix... Toutes ces prestations sont éligibles au titre culture !
Vous trouverez sur cette page toutes les informations utiles pour le bon fonctionnement du Titre Culture, sa législation et ses utilisations possibles avec la plateforme May.
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Sommaire
Guide complet : Les avantages salariaux
Le titre culture est un dispositif qui permet de rendre la culture accessible au plus grand nombre. Il est offert par un employeur à ses salariés et collaborateurs.
Le Titre Culture permet de rembourser et d’acheter tous biens ou services liés au domaine de la culture. Par exemple, un abonnement Netflix, une place de théâtre, l’achat d’un livre…
Finie la gestion complexe de l'administration des avantages ! Synonyme de simplicité et de flexibilité, la plateforme May propose les 9 avantages salariés en une seule application.
Un salarié est donc libre de choisir de dépenser davantage dans le titre culture autant que dans le titre vacances par exemple. Vous n'avez qu'à laisser votre salarié choisir où il souhaite dépenser sa cagnotte, préalablement fixée par vos soins. Mais ce n'est pas tout ! Grâce à l'intelligence artificielle intégrée à la technologie May, l'application est directement connectée au compte bancaire du salarié, ce qui permet trois choses essentielles :
Rien de plus simple ! Chez May, le principe est la liberté et la flexibilité. Grâce à votre cagnotte préalablement fixée par votre employeur, vous êtes libre de dépenser cet argent aussi bien dans le domaine culturel, sportif, ou touristique par exemple. Grâce à l’application May, l’entreprise est libérée de toute cette surcharge administrative qu’un quelconque avantage salarial peut engendrer.
De plus, le salarié, tout comme l’entreprise, ont une vue directe sur les dépenses. Il est important de préciser qu'avec May, le salarié est libre de dépenser autant en culture que... pas du tout.
Comme mentionné précédemment, le Titre Culture offre l’accessibilité à la culture pour tous. Bien que nécessaire, s'ouvrir à la culture demande un certain budget en France aujourd’hui. Son objectif principal est donc de promouvoir la culture auprès des salariés et collaborateurs d’une entreprise. Il permet également de proposer des activités qui sortent de l’ordinaire grâce à sa diversité de propositions.
Contrairement à leurs homologues les Titres Cadeaux, les Titres Culture ne sont pas limités dans leur montant. Autrement dit, ils n’ont pas de plafonds à respecter. Il y a plusieurs avantages à mettre en place une carte culture au sein de votre entreprise :
Même si cela paraît évident, il est important de rappeler que le Titre Culture ne permet d’acheter que des biens ou des prestations à caractère culturel. L'URSSAF ne fixe aucun plafond à cet avantage, et il est exonéré de toutes charges sociales. Par ailleurs, la seule réglementation imposée par l’URSAFF est la non-discrimination entre les salariés et collaborateurs. Avec May, vous pouvez être assuré que cette égalité sera respectée grâce à l'adaptation de la plateforme au mode de vie de chaque salarié.
Aussi simple que cela puisse paraître, aucune condition n’est requise pour bénéficier du Titre Culture. Il est offert à tous les salariés que l'entreprise choisit de faire bénéficier. Dans le cas de May, en tant qu'employeur, vous avez un accès direct aux dépenses de vos salariés via l’application. De plus, vous avez le droit de demander des justificatifs si cela vous semble pertinent.
Le meilleur moyen de respecter la législation sur le titre culture sans risque d'erreur est d'utiliser une plateforme d'avantages salariés.
Comme mentionné précédemment, tous les salariés ont le droit d'accéder au Titre Culture, sans exception. Les Titres Culture sont l'un des avantages préférés des employés. Ils permettent de rembourser leurs dépenses matérielles (livres, CD…), leurs services (conférences, concerts…) ou encore leurs dépenses personnelles (anniversaires, naissances…).
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