Lignes de métro arrêtées, stations fermées… Vous avez probablement entendu parler de ces disruptions. L’arrivée des JO 2024 suscite des questions dans le monde de l’entreprise, notamment sur la manière de travailler sans être perturbé. Pas de panique, May vous explique tout dans cet article.
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De nombreux salariés, notamment parisiens, ont décidé de poser leurs congés à partir du 26 juillet, c’est-à-dire pendant les Jeux Olympiques de Paris 2024. Pour eux, les principales préoccupations sont la logistique des transports et les QR codes. Mais pour ceux qui choisissent de travailler pendant cette période sportive, quelles modifications prévoir ?
Pour beaucoup d’entreprises, le télétravail est la solution privilégiée. Simple, efficace et facile à mettre en place, il semble répondre aux besoins des salariés et des entreprises. Cette décision est logique, car pour de nombreux Parisiens, les événements de cet été ont modifié leur trajet pour se rendre au travail, voire l’ont annulé complètement.
Entre enjeux gouvernementaux, impact sur les entreprises et problème de logistique, les JO semblent diriger la France vers le télétravail.
Les Jeux Olympiques 2024, concentrés principalement sur Paris et ses environs, auront un impact majeur sur les transports en commun et les routes. Les entreprises et leurs salariés seront donc contraints de modifier leurs itinéraires, avec le risque d'être en retard ou de ne pas pouvoir se déplacer sur site.
Le télétravail apparaît comme la meilleure option pour éviter tout risque de retard qui pourrait affecter les performances de l’entreprise et des employés. En travaillant depuis chez lui, le salarié peut continuer ses activités de manière fluide, comme s'il était au bureau, tout en évitant les désagréments liés aux déplacements.
À l’heure actuelle, le télétravail est en forte croissance au sein des entreprises. Environ 45 % des actifs concernés le pratiquent, en moyenne deux jours par semaine. Pour éviter tout problème, le gouvernement a encouragé les entreprises à adopter le télétravail lorsque cela est possible.
Les métiers souvent concernés par le télétravail incluent :
⚠️ Le télétravail n’est pas obligatoire pendant les JO 2024, mais il est fortement recommandé par le gouvernement pour minimiser les perturbations logistiques.
Rappelons que le télétravail offre de nombreux avantages pour le monde de l’entreprise. Flexibilité, liberté et autonomie sont les principaux atouts de ce dispositif. Pendant cet événement mondial, les travailleurs concernés par le télétravail ont tout intérêt à en profiter. En effet, les risques d’embouteillages et de changements d’itinéraires peuvent engendrer du stress et du temps perdu.
Comme mentionné précédemment, les problèmes logistiques liés aux JO 2024 pourraient impacter la productivité des entreprises. C'est pourquoi le télétravail apparaît comme une solution idéale. En travaillant depuis chez lui, l'employé évite les difficultés liées aux transports et à l'organisation des JO, et peut donc se concentrer pleinement sur ses tâches. Il pourrait même être plus productif, car cette flexibilité lui offre une grande autonomie.
Malgré sa grande flexibilité, le télétravail peut être difficile à gérer pour certains employés. La gestion du temps et la concentration ne sont pas les mêmes à domicile que sur le lieu de travail. L'environnement peut également être un facteur perturbateur : distractions liées à l'événement, déconcentration, bruit, etc. Il revient au salarié de gérer son espace et son temps de travail, l'entreprise lui faisant confiance pour maintenir sa productivité.
Pour maintenir une bonne productivité, l’employé doit disposer d’un équipement technologique adéquat, notamment un ordinateur et une connexion Wi-Fi fiable. Par ailleurs, la communication interne au sein de l’entreprise doit être optimale pour éviter toute difficulté.
Nous l’avons observé durant le Covid 19, le lien social entre collègues et au sein de l’entreprise est plus qu’important. Il est essentiel pour une entreprise de maintenir un lien entre ses collaborateurs durant cette période des JO. Cela peut passer par un quizz par équipe, une news letter…
Pour éviter que les salariés ne se retrouvent devant le fait accompli, l’entreprise doit veiller à bien communiquer son fonctionnement durant la période des JO 2024. Il est important de préciser les modes de communication, la durée du télétravail, ainsi que les éventuels changements à prévoir.
⚠️ L’entreprise doit impliquer ses salariés dans les décisions prises pour cette période.
En respectant ces points, les entreprises et leurs employés pourront garder un excellent souvenir de cette période emblématique en France.
Le Guide complet : Offrir des avantages salariaux
Maya Freitas
