Valoriser son salarié c'est lui apporter des avantages qui lui permettront de se délester de certaines charges.
L'avantage service à la personne le permet en aidant le salarié dans ses activités quotidiennes. Cet avantage a été créé pour soutenir les salariés dans leur tâches quotidiennes afin qu’ils puissent avoir de meilleures conditions de travail en général.
Les services à la personne améliorent la qualité de vie des salariés en leur permettant de se libérer du stress lié aux tâches ménagères et aux contraintes quotidiennes.
L'avantage service à la personne peut éventuellement être distribué sous forme de l'avantage CESU (Chèque Emploi Service Universel) mais pas obligatoirement. L’utilisation de cet avantage couvre, entre autres, les activités de garde d’enfant ou de soutien scolaire, d’aide aux aidants, personnes âgées ou handicapées, d’entretien
L’avantage services à la personnes est exonéré de cotisations sociales jusqu’à 2 421 € par salarié et par an.
L’URSSAF précise que “l’aide peut être réservée (sans que cela soulève un problème de discrimination) à certains salariés selon des critères librement définis par l’entreprise ou le comité d’entreprise (critère relatif à la nature du contrat de travail - CDD, CDI - ou sur des critères de performance)”. Ce plafond étant annuel et individuel, cet avantage peut être cumulatif (CSE et/ou employeur).
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