Comment les mettre en place ?
Ces dernières années, la rémunération en entreprise a passé un nouveau cap : les salariés ne mesurent plus seulement l’attractivité d’une offre uniquement sur le salaire mais bien avec l’intégralité du package de rémunération.
Ces dispositifs constituent les avantages salariés. Mais quels sont ils ? Quels avantages salariés peut on implementer en plus du salaire ? Et quels sont les avantages salariés proposés par May ?On vous explique tout !
Sommaire
Livre Blanc May : Les avantages salariaux
Par définition, les avantages salariés désignent toutes les formes de rémunération ou de soutient qui viennent compléter le salaire mis en place par l’entreprise. Certains d’entre eux sont obligatoires, d’autres optionnels et leur gestion peut revenir au CSE comme aux ressources humaines de l’entreprise.
L’intérêt des avantages salariés est qu’ils permettent à l’employeur d’offrir plus de pouvoir d’achat pour un budget moins élevé, puisque les avantages sont généralement exemptés de charges sociales.
Les avantages ont naturellement un impact fort sur les recrutements et la marque employeur de votre entreprise, puisque les salariés auront plus tendance à choisir une entreprise qui les soutient dans leurs dépenses du quotidien.
Le meilleur moyen de gérer tous ses avantages salariés est de passer par une plateforme d'avantages salariés afin de faciliter leur mise en place et laisser les salariés choisir les avantages dont ils ont envie.
Cette catégorie regroupe les avantages qui sont généralement pris en charge par les ressources humaines de l’entreprise : Les titres restaurant, les titres cadeaux, la mutuelle ou la prime télétravail par exemple. Vous pouvez consulter la page dédiée à chacun d'entre eux via la barre de navigation en haut de page.
Cette catégorie rassemble tous les avantages gérés par le CSE : Les chèques cadeaux, les chèques vacances, chèques culture ou les titres sport, Ils offrent aux salariés des avantages supplémentaires en dehors du salaire et sont généralement liés aux activités culturelles.
Au dessus de 50 salariés, avoir un CSE devient obligatoire, et ce sont généralement ses membres qui les prennent en charge. Si vos équipes n’ont pas le temps de s’occuper de gérer un CSE vous pouvez aussi choisir une solution de CSE externalisé.
Les avantages en nature, tels que les véhicules de fonction ou les logements de fonction, sont des avantages qui sont fournis aux employés sous forme de biens ou de services. Attention, tous les avantages en nature ne sont pas exonérés de charge.
1) Choisissez les avantages que vous souhaitez proposer
Titre restaurant, Forfait Mobilité Durable, télétravail, Participation sport, Service à la personne, Titre cadeau, Titre vacances, Titre culture. Certaines entreprises se limitent au titre restaurant mais le meilleur choix est bien sur d'en offrir le plus possible et de laisser les salariés choisir ceux qui les intéressent.
2) Définissez un budget annuel par salarié
Le montant moyen d'une cagnotte d'avantages salariés est de 3000€. Cette somme rassemble généralement un budget de 2000€ alloué aux titres restaurants, et à cela s'ajoute le montant défini pour les autres avantages. Tout dépend de vos envies et votre budget.
3) Choisissez via quel support proposer les avantages :
Le meilleur moyen de mettre en place des avantages sans perdre trop de temps et avoir des milliers de facture à gérer est d'utiliser une plateforme de gestion des avantages comme May.
May permet de centraliser tous les avantages à un seul endroit et laisse les salariés choisir de quels avantages ils souhaitent profiter avec un système “à la carte”.
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Les avantages de mettre en place des avantages sont très nombreux :
Le plus interessant étant bien sur d’être bien plus compétitif et attractif sur le marché du recrutement.
Chez May par exemple, nous sommes nous mêmes utilisateurs de notre propre solution. Chaque employé reçoit une cagnotte annuelle de 3500€ à dépenser dans les avantages de son choix. Cela ne coûte pas beaucoup plus à l’employeur et ça change la vie du quotidien du salarié.
Une fois qu’on est dans une entreprise qui vous offre les repas, le sport, les dépenses liées aux vacances (billets de train, hotel), mais aussi le télétravail, Netflix, et tout un tat d’autres petits avantages, on a forcément envie de rester, surtout en France ou les avantages sont particulièrement rares en entreprise.
En indiquant la liste de vos avantages sur vos offres d’emploi, vous augmentez drastiquement l’attractivité de vos offres. C’est normal car entre deux offres égales avec le meme salaire, le candidat choisira systématiquement qui améliorera le plus son quotidien.
Dans la continuité des choses évoquées précédemment, en offrant le sport en entreprise à vos salariés, en payant leurs déjeuners de midi, et leur donnant accès à plus d’avantages, vous augmentez largement la qualité de vie au travail et donc la productivité de vos salariés.
Pour terminer cet article sur une bonne note, nous vous proposons 8 exemples de dépenses (et donc d’avantages) à mettre en place chez vous :
Et oui, avec le titre culture, vous pouvez offrir à vos salariés tous les abonnements culturels comme Netflix, Deezer, Spotify ou Canal+. C’est une des options les plus populaires du moment, et on comprend bien pourquoi.
Evidement le titre restaurant est dans cette liste, mais difficile de mettre un seul exemple alors qu’il y a des milliers de restaurants en France qui n’attendent que votre feu vert pour accueillir vos salariés à leur tables.
La location de vélos électriques (et même l’achat) peut intégralement etre prise en charge par le titre mobilité, ce qui en fait un avantage de premier choix pour les salariés de manière générale.
Tout le mobilier nécessaire à l’exercice du télétravail est effectivement possible à prendre en charge avec les avantages salariaux. Pour cela vous n’avez qu’à mettre en place une prime télétravail.
Les cours de sport en groupe sont pris en charge dans le cheque sport. L’employeur peut encourager le salarié dans sa pratique sportive en prenant en charge ses dépenses liées à la culture physique.
Et oui, la crèche est un avantage exonérés, vous pouvez l’offrir à vos salariés en mettant en place l’avantage service à la personne, et ainsi rembourser ce type de dépenses à vos salariés.
Avec le titre cadeau, vos salariés peuvent dépenser dans énormément d’enseignes telles que la Fnac, Décathlon ou encore Séphora et donc s’offrir des
Au même titre que les dépenses en train, en avion et les hotels sont prises en charges par le chèque vacance, vous pouvez offrir la réservation d’un Airbnb en exonérés à vos salariés.
On distingue deux catégories d’avantages salariés :
Les avantages Obligatoires :
Les Congés payés
La Mutuelle d’entreprise
Les indemnités lors d’accident de travail
La prise en charge des frais professionnels
La prise en charge d’au moins 50% des frais de transports
Les avantages non-obligatoires :
Ce sont tous les avantages que nous avons listés plus haut (titre restaurant, avantages en nature, chèque cadeaux etc…), mais aussi l’intéressement en entreprise, les BSPCE etc..
Les avantages salariés les plus interessant pour l’entreprise à mettre en place d’un point de vue fiscal ne sont pas obligatoires mais nous vous recommandons grandement de vous renseigner sur comment vous pourriez mieux rémunérer vos employés pour le même budget.
