MagazineCinéma, expositions, théâtre… Le chèque culture est l'un des avantages les plus prisés des salariés français. Comme tout avantage salarié, il est soumis à des règles, notamment celles régulées par l’Urssaf. May vous explique tout ce qu'il faut savoir.
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Très apprécié des salariés, le chèque culture offre des avantages fiscaux, comme l'exonération de cotisations sociales, lorsqu'il est utilisé pour des biens ou des prestations culturelles : livres, sorties culturelles, spectacles, etc. Les chèques culture sont exonérés de cotisations sociales uniquement s'ils sont destinés exclusivement à faciliter l'accès à des prestations et activités culturelles.
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L’avantage culture est accessible à tous les salariés de l’entreprise, quel que soit leur statut : stagiaire, alternant, CDI, CDD, etc. Contrairement au chèque cadeau, le chèque culture ne se limite pas à certaines catégories prédéfinies par l’Urssaf. Comme mentionné précédemment, le bénéficiaire doit uniquement utiliser le chèque pour des achats liés à des activités ou des biens culturels. L’objectif du chèque culture est de démocratiser l'accès à la culture pour le plus grand nombre, en passant par l’entreprise, et de promouvoir l’égalité entre les salariés.
Le chèque culture peut-être attribué par l’employeur lui-même ou par un CSE s’il y en existe un dans l’entreprise.
⚠️Rappelons qu’une entreprise de plus de 11 salariés est obligée de mettre en place un CSE.
Si un CSE existe, cet avantage salarial doit être financé par l’ASC (budget des activités sociales et culturelles). Le montant d’un chèque culture ne doit pas être inférieur à 15 € par bénéficiaire.
Bien que la culture soit abondante en France, l’accès peut parfois être coûteux. Grâce aux chèques culture, les salariés peuvent profiter de nombreux événements culturels de leur choix. De plus, le chèque culture peut être une source de rencontres et de découvertes. Par exemple, un salarié participant à un atelier de poterie pourra rencontrer de nouvelles personnes et peut-être découvrir une nouvelle passion.
Un des atouts majeurs du chèque culture est son accès continu à la culture, même en période difficile pour les entreprises. L’Urssaf permet ainsi d’offrir un échappatoire culturel aux salariés.
En bref, le chèque culture présente un avantage financier pour les entreprises. Elles bénéficient d’une exonération totale des cotisations de la Sécurité sociale, ce qui permet de réduire les coûts liés à sa distribution.
Pour qu’une entreprise bénéficie des exonérations sociales en toute tranquillité, elle doit respecter certains critères régis par l’Urssaf.
Contrairement à l’avantage cadeau, limité à 193 € par an et par salarié, le chèque culture n’a aucune limite de montant. Pour le plus grand bonheur des bénéficiaires, il n’est soumis à aucun plafond, bien qu’il doive impérativement être d’un montant supérieur à 15 € par salarié.
Cependant, l’entreprise doit respecter la règle de l’égalité entre les salariés. Un collaborateur en CDI ne doit pas recevoir plus de chèques culture qu’un employé en CDD, et vice versa.
Créé dans le but de promouvoir la culture auprès du personnel salarié, le chèque culture s’inscrit dans un large choix de dépenses. Entre biens culturels et prestations culturelles, le chèque culture offre un choix infini de possibilités.
Mais en plus des biens culturels, l’avantage culturel permet aux salariés bénéficiaires de découvrir des prestations culturelles.
Le Guide complet : Offrir des avantages salariaux
Maya Freitas
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