Le Portage salarial, avantages et inconvénients

Le portage salarial, qu’est ce que c’est ?

Le portage salarial est une alternative à mi chemin entre le salariat et l'entrepreneuriat. Ce modèle permet à la fois la sécurité de l'emploi, la protection sociale et la liberté de gestion des missions pour les travailleurs indépendants. Cependant, il présente également des inconvénients : son coût, ses formalités administratives, et les implications sur les droits au chômage.

Il fonctionne généralement avec trois contrats qui définissent la relation entre la société de portage, le consultant, et l'entreprise cliente :

• un pour le travailleur,
• un pour définir les règles de travail
• Et un pour chaque mission entre consultant et client

Cet article développe en détail les avantages et les inconvénients du portage salarial afin que vous ayez toutes les clés en mains pour votre orientation professionnelle.

Bonne lecture !

Les 4 avantages du Portage Salarial

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La Sécurité du Statut de Salarié

La raison principale d’opter pour le portage salarial est généralement la sécurité, vous combinez la liberté d'un travailleur indépendant avec la sécurité d'un salarié.

En tant que salarié porté, vous bénéficiez d'une couverture sociale complète, incluant l'assurance chômage, des congés payés, des cotisations retraite, une mutuelle complémentaire d'entreprise, et une assurance responsabilité civile professionnelle, ce qui est loin d’être acquis en France. De plus, vous êtes rémunéré dès le premier mois travaillé, sans attendre le paiement de la facture de votre client. Cela garantit votre stabilité financière tout en vous offrant les avantages sociaux essentiels (nous reviendrons sur ce point dans la partie inconvénients).

L'Indépendance du Statut Indépendant

Le 2eme gros avantage du portage salarial réside dans le fait qu’il permet de jouir de l'indépendance tout en évitant les contraintes de la création et de la gestion d'une entreprise.

Vous pouvez choisir vos missions selon vos préférences, négocier librement vos tarifs en fonction de votre expertise, et même décider du lieu de travail qui vous convient le mieux.

Vous êtes libre de travailler chez votre client, dans un espace de coworking, ou depuis votre domicile.

Cette flexibilité est extrêmement prisée vous offre un contrôle total sur votre activité, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

L'Entreprenariat Sans Risque

Vous le savez forcément : lancer sa propre entreprise c’est risqué, tant sur le plan financier que personnel.

Le portage salarial offre à ce sens une alternative sécurisée. Vous pouvez démarrer votre activité indépendante dès la signature de votre première mission, sans avoir à créer une structure juridique. Aucune procédure de cessation ou de liquidation en cas de difficulté ou de changement de projet n'est nécessaire. Et comme la société de portage salarial s'occupe de la gestion de votre facturation et des déclarations de charges, vous êtes en partie libéré des contraintes administratives pour entreprendre en toute sécurité. En voilà une bonne nouvelle !

L'Administratif Sans Prise de Tête

Enfin, comme nous venons de l’évoquer, le portage salarial simplifie considérablement la gestion administrative de votre activité.

Vous n'avez qu'à déclarer vos frais professionnels et le nombre d'heures travaillées dans un compte-rendu d'activité mensuel, et la société de portage s’occupe du reste. Cette tâche est minime par rapport aux nombreuses obligations administratives que doivent gérer les créateurs d'entreprises.

De plus, la société de portage salarial prend en charge la gestion administrative, juridique, sociale, et comptable de votre activité, vous permettant ainsi de consacrer votre temps à la prospection, à la formation, au renforcement de votre réseau, et à l'exécution de vos missions, comme devrait le faire tout freelance dans le meilleurs des mondes.

Mais alors, quels sont les inconvénients de cette solution en apparence magique ?

Les 4 Inconvénients du Portage Salarial

Le portage salarial offre de nombreux avantages, mais il comporte également certains inconvénients qu'il est important de prendre en compte.

Le Coût du Portage Salarial

Le coût du portage salarial est constitué de plusieurs éléments financiers à considérer :

• Les commissions prélevées par la société de portage, généralement entre 7 et 11 % des honoraires facturés au client final.
• Les cotisations patronales versées par les sociétés de portage.
• Les cotisations salariales précomptées sur le chiffre d'affaires, qui représentent environ 75 % du montant des honoraires nets après déduction de la commission de portage.

Ces coûts peuvent réduire significativement vos revenus nets, nécessitant une gestion financière prudente. Il est donc conseillé de prendre le temps de bien estimer chaque option avec de se lancer dans une des voies proposées.

Les Conditions d'Accès aux Allocations Chômage

L'accès aux allocations chômage en portage salarial est soumis à des conditions strictes. Pour bénéficier des allocations, il faut que le lien de subordination entre la société de portage (employeur) et le salarié porté soit clairement établi. Cela signifie que vous ne pourrez conserver une partie de vos allocations d'aide au retour à l'emploi (ARE) que si vous ne travaillez pas plus de 110 heures par mois en tant que salarié porté et que vous restiez inscrit au Pôle emploi en tant que demandeur d'emploi.

Le Portage Salarial Implique un Chiffre d’Affaires Minimum

Les sociétés de portage salarial ont généralement des seuils de chiffre d'affaires minimum. Elles acceptent souvent uniquement les missions dont les honoraires finaux facturés sont supérieurs à 1 000 €. Cela peut limiter les opportunités pour les professionnels cherchant des missions de moindre envergure. A vous de voir si les missions que vous réalisez se prêtent à ce modèle ou non.

Il Faut Trouver Soi-Même Ses Missions

Contrairement à un emploi salarié traditionnel, en portage salarial, vous devez être autonome dans la recherche de vos missions. La société de portage n'a pas la responsabilité de vous fournir un flux constant de missions. Vous devrez donc investir du temps et des efforts pour trouver des opportunités correspondant à votre expertise et à vos préférences professionnelles.

En somme, bien que le portage salarial présente des avantages indéniables, il est essentiel de prendre en compte ces inconvénients financiers, les conditions d'accès aux allocations chômage, le chiffre d'affaires minimum requis, et la nécessité de trouver vous-même vos missions avant de choisir ce mode de travail.

Peut on faire du portage à l’étranger ?

Le portage salarial international permet aux consultants de travailler à l'étranger tout en bénéficiant de la même structure.

Le consultant collabore avec une entreprise de portage pour réaliser des missions chez des clients internationaux, éliminant ainsi les tracas administratifs.

Pour les missions temporaires de moins de 24 mois, le consultant peut choisir le statut de détaché, conservant ses droits à la sécurité sociale française.

En revanche, pour des missions de longue durée ou indéterminées, le statut d'expatrié s'applique, obligeant le consultant à s'adapter au régime de protection sociale du pays d'accueil. Certaines entreprises de portage, telles qu'Admissions, proposent des filiales spécialisées, telles que SAGE SA en Suisse, pour offrir aux consultants une couverture médicale sur mesure pendant leur mission internationale.

Le portage salarial international offre ainsi aux professionnels la flexibilité nécessaire pour exercer leur activité à l'échelle mondiale.

Mieux rémunérer les salariés portés avec les avantages exonérés

Un excellent moyen d’augmenter la rémunération de ses salariés en portage salarial est d’utiliser une solution d’avantages exonéré.

N’hésitez pas à lire notre étude de cas pour apprendre plus sur le sujet.

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