MagazineQuoi de mieux qu’une prime pour récompenser vos salariés ? La prime de rendement est couramment utilisée par les entreprises pour motiver et remercier leurs collaborateurs pour le travail accompli. Cette prime est liée à des objectifs, car elle se base sur la réalisation de cibles fixées par l’entreprise. Mais à quoi sert-elle exactement et comment l’utiliser efficacement ? May vous explique tout.
Guide complet : Mieux gérer sa rémunération
Obtenez le livre blanc complet sur le futur du travail
Offrez la meilleure prime 100% exonérée à vos salariés
.webp)
Sommaire
La prime de rendement, aussi appelée prime sur objectif, est une récompense basée sur les performances et les résultats obtenus par l’entreprise. Son objectif est simple : récompenser les salariés pour leur travail fourni et les résultats atteints.
Il existe deux types de primes de rendement :
Le paiement de cette prime peut s'effectuer mensuellement, trimestriellement ou annuellement. Il est important de préciser que la prime sur objectif n'est pas obligatoire; l'employeur décide s'il souhaite ou non la mettre en place dans l'entreprise.
⚠️Attention ⚠️
La prime de rendement requiert des critères d’objectif à atteindre. Si les salariés n’atteignent pas les résultats attendus, alors ils ne recevront pas de prime.
Si vous souhaitez récompenser vos salariés sans prise de tête et équitablement, découvrez la Prime May.
Comme mentionné précédemment, la prime de rendement comprend deux types de primes qui s'adaptent à différentes situations :
.png)
Avant toute chose, sachez qu'une prime sur objectif est un élément variable de la paie. Cela signifie qu'il s'agit d'une somme d'argent versée par l'employeur en complément du salaire. Cette récompense, symbole de reconnaissance de l'entreprise envers ses salariés, n'est donc pas fixe, car elle est variable.
⚠️ Restez toutefois vigilants, car bien que la prime de rendement soit variable, elle peut être plafonnée.
La prime de rendement peut être également mise en place sous deux formes différentes :
En suivant ces étapes, l’entreprise peut mettre en place une prime de rendement qui motive les employés à atteindre des performances élevées tout en contribuant aux objectifs globaux de l'entreprise.
Comme pour de nombreuses primes, le calcul d'une prime de rendement est déterminé par l'un des textes encadrant cette prime. Cela peut être une convention, un accord collectif, un contrat de travail, une décision unilatérale de l'employeur ou encore un usage d'entreprise.
⚠️ Deux cas sont possibles :
Pour une prime individuelle :
Entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024, la prime sur objectif stipule que le salarié doit réaliser un chiffre d'affaires minimum de 50 000 euros. Si ce montant est dépassé, le salarié perçoit une prime de 10 % du chiffre d'affaires réalisé, tant qu'il se situe entre 50 000 et 70 000 euros. En outre, si le chiffre d'affaires réalisé dépasse 75 000 euros, le salarié reçoit une prime de 15 %.
Pour une prime collective :
Par exemple, 8 salariés du département commercial d’une entreprise ont droit à une prime si :
Si ces deux conditions sont remplies, la prime s’élève donc à 6 % du résultat que les 8 salariés du département commercial devront se partager, soit 3 000 € chacun.
Comme dit plus haut, le montant de la prime de rendement, ou d’objectif, est variable. Mais à quel moment ce montant peut-il être plafonné ?
.png)
⚠️ La prime de rendement peut-être mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle.
Selon le Code du travail, la prime de rendement n'est pas nécessairement obligatoire. Toutefois, elle le devient lorsqu'elle est prévue dans les conventions collectives, les accords collectifs, le contrat de travail,...
Il ne faut pas confondre le caractère obligatoire de la prime avec son versement obligatoire. Contrairement à la prime du 13ème mois, la prime de rendement n'est versée que lorsque les objectifs définis au préalable sont atteints. Si la situation économique de l'entreprise se détériore, le versement de cette prime peut être remis en question.
Concernant le régime fiscal, la prime de rendement est considérée comme un revenu exceptionnel. La somme versée au salarié et les conditions de versement sont soumises à certains critères, comme la distinction entre les éléments constitutifs du salaire fixe ou de base et le versement de la prime de rendement.
⚠️ La prime de rendement est soumise à l'impôt sur le revenu.
L'employeur est dans l'obligation de déterminer et d'informer les salariés sur les objectifs qu'ils doivent atteindre pour toucher cette prime. En cas d'imprécision, d'absence ou de retard dans la fixation de ces objectifs, l'employeur peut être sanctionné et contraint de payer intégralement la part variable de la prime de rendement.
Si la prime sur objectif n'est pas versée, le salarié dispose de deux solutions :
L'employeur, de son côté, devra prouver qu'il a versé cette prime, par exemple en présentant un bulletin de salaire comme preuve.
Après avoir exploré ces aspects, vous vous demandez peut-être pourquoi choisir une prime de rendement plutôt qu'une autre forme de prime ? L'instauration d'une prime de rendement présente plusieurs avantages significatifs : elle permet d'attirer les talents les plus performants, de fidéliser les employés en récompensant leurs efforts et de les encourager à atteindre des objectifs ambitieux.
Une fois la décision prise de mettre en place une prime de rendement, il est crucial de savoir comment l'utiliser efficacement afin qu'elle soit pérenne et bénéfique tant pour les employés que pour l'employeur.
Il est essentiel de baser la prime de rendement sur des objectifs clairs et des indicateurs précis. Par exemple, la prime de participation doit être attribuée au salarié en fonction de son contrat de travail et non de manière arbitraire une fois par an.
Ainsi, cette prime doit être encadrée et alignée sur des objectifs clairs et atteignables, convenus en amont entre les employés et les employeurs. Son montant doit également faire l'objet de discussions au sein de l'équipe. Il est crucial que la prime de rendement ne soit pas fixée trop basse, afin de ne pas risquer de démotiver les salariés.
La création d'un fond commun est idéale pour les entreprises qui opèrent par projets. Ce fond permet de regrouper les primes perçues par les salariés et de les redistribuer selon les critères définis à l'avance par l'entreprise et ses salariés.
La méthode SMART est très souvent utilisée pour définir les objectifs de façon claire et compréhensible de la prime de rendement.
Voici sa définition :
Le Guide complet : Offrir des avantages salariaux
Maya Freitas
.png)
.webp)
.webp)
