MagazineMettre en place un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) au sein de votre société, c’est bien plus qu’un simple dispositif d’épargne salariale. C’est un véritable levier pour motiver vos équipes, fidéliser vos talents et optimiser la fiscalité de l’entreprise. Quels sont les avantages concrets du PEE pour une entreprise ? On vous dit tout dans cet article.
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Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale collectif qui offre aux salariés la possibilité de se constituer une épargne à moyen terme, avec le soutien financier de leur employeur. L’un des principaux atouts du PEE réside dans ses avantages fiscaux particulièrement intéressants, aussi bien pour l’entreprise que pour ses collaborateurs.
⚠️ Attention, les sommes investies sur le PEE sont bloquées pendant 5 ans. Certains cas spécifiques autorisent le déblocage anticipé.
Le Plan d’Épargne Entreprise est accessible à tous les salariés ayant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise. Il s’agit d’un dispositif individuel : chaque employé détient son propre plan, qu’il conserve même en cas de départ de l’entreprise, sous certaines conditions.
Par ailleurs, lorsqu’un salarié quitte l’entreprise, les frais de tenue de compte restent pris en charge par l’employeur pendant un an. Passé ce délai, ces frais sont transférés à la charge de l’ancien salarié.
Également, dans les entreprises de moins de 250 salariés, le PEE peut bénéficier à l’employeur lui-même, ainsi qu’aux dirigeants, sous certaines conditions. Un avantage non négligeable pour les petites structures souhaitant optimiser leur stratégie de rémunération.
⚠️ L’époux ou le partenaire de Pacs du dirigeant peut également bénéficier du PEE, uniquement si ce dernier a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé.
Entre fidélisation, motivation des équipes, avantages fiscaux et sociaux, et amélioration de l’image de marque, le PEE représente aujourd’hui un véritable atout stratégique pour les entreprises, quelle que soit leur taille.
Comme évoqué précédemment, le PEE est avant tout destiné aux salariés. Mais ce dispositif ne profite pas uniquement aux collaborateurs. L’entreprise elle-même a tout à y gagner. Alors, quels sont les avantages concrets du PEE pour une entreprise ?
En 2023, le Groupe Diot-Siaci et l’IFOP ont publié une étude révélant un turn-over à 14,95 %. Pour rappel, l’INSEE considère un taux de turn-over élevé à 15 %. Cette problématique est aujourd’hui un challenge dans les entreprises. C’est pourquoi utiliser l’épargne salariale comme levier de fidélisation semble pertinent.
Concernant le PEE, l’entreprise peut effectuer des versements volontaires ou encore un abondement. Cela permet de récompenser le salarié, sans augmenter son salaire fixe. Ces versements faits par l’entreprise permettent de valoriser les salariés et de les motiver encore plus dans leur travail.
De plus, les sommes investies sur un PEE sont bloquées pour une durée de 5 ans. Grâce à ce délai, le salarié est engagé financièrement dans son entreprise, et est donc davantage investi dans le développement de l’entreprise. Cela permet de réduire efficacement le turnover mais aussi d’attirer de nouveaux talents.
Le PEE s’accorde notamment très bien aux PME, là où les marges de manœuvre salariales sont souvent plus limitées.
Comme mentionné précédemment, l'employeur peut choisir d’abonder sur le Plan d'Épargne Entreprise, ce qui signifie qu'il vient compléter les versements volontaires des salariés. Cet abondement permet à l'entreprise de bénéficier d'une exonération de cotisations sociales, à l'exception du forfait social, et de déduire ces sommes de son bénéfice imposable. De plus, contrairement aux primes classiques, les charges patronales habituellement dues sur ces montants sont supprimées, ce qui constitue un avantage fiscal et financier pour l'employeur, tout en offrant un bénéfice supplémentaire aux salariés.
Mettre en place un PEE, c’est bien plus qu’un simple outil financier, c’est un véritable engagement social de la part de l’employeur. En proposant une épargne à moyen terme avec des conditions avantageuses, l’entreprise montre qu'elle se soucie du bien-être économique de ses employés, ce qui renforce naturellement son image de marque. Comme mentionné précédemment, le turnover est l’un des défis majeurs auxquels sont confrontés les chefs d’entreprise aujourd’hui. Attirer et fidéliser les talents passe donc aussi par la qualité des avantages offerts, comme les avantages salariés. De plus, un PEE permet de mettre chaque salarié sur un pied d’égalité, quel que soit son rôle au sein de l’entreprise, favorisant ainsi une culture de solidarité et de motivation.
En résumé, le PEE est un excellent dispositif d’épargne salariale. Entre avantages fiscaux, amélioration de l’image de marque et rétention de talents, ce petit bijou mérite sa place dans votre entreprise.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place et le fonctionnement du PEE, cliquez ici !
Le Guide complet : Offrir des avantages salariaux
Maya Freitas
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