La Prime dite "Macron" est une Prime Non-Obligatoire qui permet à l'employeur de verser une prime aux salariés en respectant certains critères et un plafond évalué selon la taille de l'entreprise. Cet article détaille tout ce qu'il faut savoir sur la Prime Macron ou PPV.
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Sommaire
La « Prime Macron » est née en réponse aux mouvements des gilets jaunes en 2018 sous le nom de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA).
La PEPA a cédé la place en 2022 à la prime de partage de la valeur (ou Prime Macron)
Cet article offre un aperçu des évolutions de la prime Macron en 2023 et en 2024, vous y apprendrez :
⚠️ Attention ⚠️
La Prime Macron est limitée à certaines entreprises, et doit respecter plusieurs critères afin d'être éxonérée. Si vous souhaitez récompenser vos salariés avec une Prime 100% exonérée facile à mettre en place : consultez notre page sur la Prime May.
Maintenant que nous connaissons ses origines, quelles sont les conditions et qui décide du versement de la prime de partage de la valeur ?
Toutes les entreprises privées ont le choix de proposer une prime Macron à leurs employés. Ce versement requiert habituellement un accord d'entreprise ou de groupe, pouvant prendre la forme d'une convention collective, d'un accord syndical ou d'une décision unilatérale. La prime vient en complément de la rémunération et ne peut la remplacer. Les employés sous CDI ou CDD, à temps plein ou partiel, peuvent en bénéficier. Le montant et les critères de versement, tels que l'ancienneté ou la rémunération, sont laissés à la discrétion de l'entreprise. Il est également possible de la conditionner à la santé de l'entreprise ou à ses performances. Cette prime doit obligatoirement figurer sur le bulletin de paie des bénéficiaires.
Attention ! Les employeurs ne sont pas obligés de verser cette prime !
Voici les salariés et employeurs concernés et éligibles à celle-ci :
Pour rappel, cette prime ne peut cependant en aucun cas remplacer d'autres composantes de la rémunération, telles que des éléments variables, des augmentations salariales ou des primes attribuées pour d'autres raisons.
Si vous êtes dirigeants ou responsable de ressources humaines, Il existe d'autres options pour offrir des primes de fin d'années exonérées plus élevées à ses employés.
Depuis le 1er juillet 2022, la prime macron peut être octroyée annuellement, avec la possibilité de la verser en une à quatre tranches tout au long de l'année, tout en préservant un montant global conforme à une année civile. Ce mécanisme empêche les variations excessives d'attribution. Par exemple, il est requis de ne pas ajuster les conditions d'attribution en cours d'année ni d'accorder des montants différents aux employés nouvellement recrutés. En revanche, les employés partant en cours d'année sont éligibles aux versements effectués après leur départ.
La prime Macron, sujette à des changements en 2024, continuera de revêtir un caractère exceptionnel. À noter que le versement de la prime doit s'effectuer durant une année civile, avec un délai fixé cette année au 31 décembre 2023. La date de versement de la prime est donc au choix de l’employeur.
Sur les 700 000 personnes qui ont bénéficié de la prime Macron en 2022, le montant moyen de la prime s’élevait à 789€ par employés. Cette moyenne demeure considérablement inférieure aux seuils prescrits par le gouvernement.
À titre de rappel, pour l'année 2024 :
Ont droit à la prime de 3.000 € :
Ont droit à la prime Macron de 6000 €
Il existe cependant d'autres options pour offrir des primes de fin d'années éxonérées plus élevées à ses employés.
Le traitement fiscal et social de la prime Macron en 2024 est le suivant
Le seuil de 3 000 euros représente le montant maximal bénéficiant d'une exemption fiscale et sociale totale en 2023. Tous les salariés peuvent prétendre à cette somme si l'employeur choisit de la verser. Les employés gagnant plus de trois fois le Smic peuvent également en bénéficier, mais avec des implications fiscales et sociales, notamment la CSG, la CRDS, et une inclusion dans le calcul de l'impôt sur le revenu. Dans ce cas, la taxe sur les salaires et le forfait social seront également appliqués.
La Prime dite "Macron" permet d'offrir une Prime dans la limite de 3 000€ d'exonération. Seulement ce n'est plus véritablement la meilleure option pour récompenser vos salariés. Explorez notre comparatif de May et de la Prime Macron pour déterminer la meilleure solution à mettre en place.
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Le Guide complet : Offrir des avantages salariaux
Lilia Hachicha
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