La Prime Macron : un nouveau projet de loi

Depuis juillet 2022, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) a été remplacée par la prime de partage de la valeur, anciennement appelée prime Macron 2024, dans le cadre de la loi pouvoir d'achat. Cette prime représente une opportunité pour les entreprises de renforcer leur marque employeur tout en améliorant le pouvoir d'achat de leurs salariés.

Le montant de la prime Macron est défini par l'employeur, qui peut le moduler en fonction de critères tels que la rémunération ou l'ancienneté. Les salariés dont le salaire est inférieur à trois fois le Smic peuvent bénéficier d'une exonération de l'impôt sur le revenu, des cotisations salariales, ainsi que des contributions sociales, y compris la CSG et la CRDS, dans la limite de 3 000 euros par an et par bénéficiaire jusqu'au 31 décembre 2023.

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Au-delà de son impact sur le pouvoir d'achat des salariés, la prime Macron peut également jouer un rôle important dans la stratégie de marque employeur de l'entreprise. En effet, en accordant une prime à ses employés, l'entreprise peut renforcer leur motivation et leur engagement, tout en améliorant leur perception de l'entreprise. Cette prime peut ainsi contribuer à renforcer l'image de l'entreprise en interne et en externe, et à attirer de nouveaux talents.

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En somme, la prime Macron est un levier intéressant pour les entreprises souhaitant renforcer leur marque employeur tout en améliorant le pouvoir d'achat de leurs salariés. En versant cette prime, l'entreprise peut contribuer à améliorer la satisfaction et l'engagement de ses employés, tout en renforçant son image de marque.