À propos de HiL-iT
HiL-iT est une société de conseil spécialisée dans la gestion des services informatiques, avec une forte dimension humaine. Pour se différencier des grandes structures, HiL-iT met un point d'honneur à offrir des avantages sociaux attractifs à ses collaborateurs. Dans cette optique, HiL-iT a choisi de collaborer avec May.
Problème
HiL-iT cherchait à renforcer la fidélisation de ses collaborateurs, un enjeu clé pour cette structure à taille humaine. L'entreprise souhaitait proposer un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, surpassant ceux des grands groupes, pour attirer et retenir ses talents.
Solution
HiL-iT a mis en place une cagnotte d'avantages avec May, permettant à ses salariés de financer divers besoins, notamment leurs vacances. La cagnotte est également réapprovisionnée par des cadeaux occasionnels au cours de l'année.
Résultats
- Augmentation de 6% du package total de rémunération
Depuis l'intégration de May, HiL-iT a constaté une amélioration de son attractivité en matière de recrutement. Les salariés sont ravis de l'utilisation de la cagnotte pour financer des loisirs, ce qui contribue à une meilleure qualité de vie au sein de l'entreprise.
« Un aspect intéressant est aussi la possibilité de faire des cadeaux ponctuels aux salariés. Nous avons par exemple ajouté 250€ de prime à tout le monde pour les vacances. »
Les Enjeux de HiL-iT :
Le principal enjeu sur lequel nous souhaitions travailler est la fidélisation.
En tant que petite structure, nous nous efforçons d’offrir des packages qui se veulent meilleurs que ceux des grands groupes (12 jours de RTT, avantages salariaux, etc.). May nous aide à encore mieux fidéliser les collaborateurs à travers une cagnotte d'avantages.
Pourquoi May ?
Nous avons tout de suite été convaincus par la proposition de valeur de May en visitant le site web.
Notre service comptable était hésitant, mais après une démonstration de l’équipe commerciale, nous avons décidé de mettre en place une cagnotte. La présence de plusieurs grands groupes parmi les clients de May a largement influencé la décision.
Nous avons aussi été séduits par l’absence de période d’engagement, ce qui a été une réassurance dans la mise en place de l’outil.
Les salariés sont très contents de pouvoir financer leurs vacances sur Airbnb. Un collaborateur a d’ailleurs partagé :
« Si je me débrouille bien cet été, je vais payer l’intégralité de mes vacances avec May. »
Mise en Place
Nous avons organisé une petite présentation en interne pour expliquer le fonctionnement.
La prise en main s’est bien passée.
J’ai globalement des retours très positifs sur l’utilisation de l’application.
Résultats :
Depuis la mise en place, May est un élément qui pèse dans la balance lors du recrutement. Nous en faisons systématiquement mention pendant nos entretiens.
Un autre aspect très intéressant pour moi est aussi la possibilité de faire des cadeaux ponctuels aux salariés sans faire exploser les compteurs de coûts.
Cela permet de facilement mettre en place des primes exceptionnelles et de bien les valoriser en interne, puisque tout le monde en est informé.
« Nous avons par exemple ajouté 250€ de prime à tout le monde pour les vacances. »
Quelques chiffres :
Nous avons mis en place une cagnotte annuelle de 3500€ (250€ par mois + 2 primes exceptionnelles de 250€).
En considérant May comme un complément de rémunération, nous avons pu réaliser une augmentation de 6 % sur le salaire moyen, à un coût nettement moins élevé qu’une prime traditionnelle.
Diriez-vous que May contribue au succès global de votre entreprise ?
Oui, May fait partie des avantages qui améliorent la qualité de vie chez HiL-iT.
« Un des plaisirs de l’entrepreneuriat, quand on monte son entreprise, c’est de pouvoir faire bénéficier à tous les collaborateurs des profits que génère l’entreprise quand l’année se passe bien. »
« May nous a permis de mettre en place des avantages salariaux et d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés de façon durable et sans faire exploser nos coûts. »
