À propos
Régis Franceschi est gérant d’une société médicale spécialisée dans la vente d’appareils auditifs, localisée à Bastia.
Il a souhaité mettre en place May dans le cadre d’une réouverture de magasin.
Problème
Régis cherchait à augmenter le package de rémunération total de ses salariés mais était contraint par ses limites budgétaires.
Dépasser la barrière du SMIC en ouvrant un petit magasin est vite difficile.
Solution et Résultats
Mise en place d'une cagnotte mensuelle May,
+17% de rémunération pour les salariés.
“Mes salariées sont contentes, je suis content, tout le monde s’y retrouve”
Les Enjeux
"Quand on lance une entreprise, ce qui coûte le plus cher, ce sont les salaires, en particulier dès qu’on veut augmenter en dépassant la barrière du SMIC, cela devient vite plus difficile.
Avec May, j’ai pu améliorer la vie des salariés et offrir une meilleure rémunération avec un complément de salaire sans faire trop augmenter mes charges.
Mes salariées sont contentes, je suis content, tout le monde s’y retrouve."
Qu’est ce qui a attiré votre attention en premier chez May ?
J’ai entendu parler de May dans un magazine, un article évoquait la nouveauté May et la possibilité d’offrir plus de pouvoir d’achat à ses salariés. J’ai adoré le concept, et l’idée de ne pas juste offrir le titre-restaurant mais un panel bien plus large.
Quelles fonctionnalités de May trouvez-vous les plus utiles ?
Le mode sans carte bleue est vraiment génial : on n’a pas de tickets papier à gérer, donc c’est beaucoup plus facile à utiliser. Je pense aussi qu’offrir des titres papiers est beaucoup moins facile à mettre en avant qu’une cagnotte que l’on peut utiliser partout.
Résultats : Que disent vos collaborateurs de May ?
Globalement, je pense que tout le monde est très content de May, je sais qu’ils l’utilisent pour beaucoup de choses : voyages, vêtements, bateau, etc.
J’ai une collaboratrice en particulier qui travaille beaucoup et économise sa cagnotte pour l’utiliser d’un coup en vacances (pour l’avion et le bateau).
Même ceux qui sont moins à l’aise avec l'informatique trouvent l’app très claire, ils ont bien compris le fonctionnement.
Chiffres :
Régis a mis en place 80 € de titres-restaurant et 220 € par mois sur les autres cagnottes.
Ce complément de salaire permet d’augmenter la rémunération totale de presque 17 %.
« Je peux presque doubler le pouvoir d’achat que je leur donne par rapport à une prime, c’est vraiment un gros plus d’être capable d’accompagner ainsi la rémunération des salariés. »
Diriez-vous que May contribue au succès global de votre entreprise ?
Je dirais que May permet un meilleur entrain de travail aux salariés.
C’est une motivation supplémentaire, et une personne heureuse est une personne plus efficace dans son travail.
C’est aussi un plus de pouvoir augmenter pour des occasions spéciales. J’ai donné une prime ponctuelle en plus à toute l’équipe pour les vacances d’été, par exemple. J’aurai sans doute d’autres occasions d’en faire d’autres dans l’année.
“Je peux presque doubler le pouvoir d’achat que je leurs donne par rapport à une prime”
