Semaine de l’épargne salariale 2025 : Démocratiser l’accès à l’épargne salariale

Depuis 2017, la Semaine de l’Épargne Salariale a pour objectif d'informer et de sensibiliser les salariés et les entreprises aux dispositifs de l’épargne salariale. Cet événement est organisé par un ensemble d’acteurs clés : l’Autorité des marchés financiers, l’Association française de la gestion financière, le ministère du Travail, et bien d'autres. Chaque année, ils unissent leurs efforts pour rendre plus accessibles des sujets économiques parfois complexes, en particulier pour les entreprises et leurs employés. Pourquoi cet événement est-il crucial pour comprendre les avantages de l’épargne salariale ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cet outil essentiel pour l’avenir financier des salariés et des entreprises.

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Rappelons-le, l’épargne salariale repose sur différents plans d’investissement, tel que : le PEE (Plan d’Épargne Entreprise), le PEI (Plan Épargne Inter-entreprise), le PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif) ou encore le PER Collectif (Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif).

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💡Le saviez vous ? 

La Semaine de l’Épargne Salariale se déroule chaque année lors de la dernière semaine de mars, coïncidant avec la période où les salariés prennent connaissance du montant de leur prime.

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Un contexte particulier

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À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant un certain niveau de bénéfice sont tenues d’instaurer au moins un dispositif de partage de la valeur, tel qu’une prime d’intéressement, de participation, d’abondement ou encore une prime de partage de la valeur.

⚠️ Cette obligation est en expérimentation pour une durée de 5 ans. Elle vise à promouvoir une répartition plus systématique de la valeur au sein des entreprises.

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Focus sur les TPE et PME

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Au cours de la Semaine de l’Épargne Salariale, les TPE et PME ont été mises à l’honneur. Ces entreprises, souvent peu impliquées dans l’épargne salariale en raison de leur taille et de ressources limitées, n’ont pas toujours les connaissances nécessaires pour en tirer parti. Loin des grands services RH disposant de moyens conséquents, les petites entreprises étaient au cœur de cette 9ème édition. L'objectif était simple : leur permettre de profiter des avantages fiscaux de l’épargne salariale, d’accroître leur compétitivité et de fidéliser leurs talents. 

En résumé, cet événement visait à démocratiser l’épargne salariale et à aider les petites entreprises à rejoindre ce dispositif avantageux.

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Les objectifs de la semaine

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Comme mentionné précédemment, l’objectif principal de la Semaine de l’Épargne Salariale était d’informer les salariés et les entreprises sur ce dispositif, en intégrant particulièrement les TPE et PME. Pour cette 9ème édition, les acteurs de l’épargne salariale ont proposés des webinaires, abordant des sujets clés comme l’intégration de l’épargne salariale dans la stratégie RSE, les meilleures façons d’investir son épargne salariale et retraite, ainsi qu'un webinaire spécialement dédié aux TPE sur la mise en place du partage de la valeur dans les entreprises.

Les objectifs étaient clairs : fournir des explications détaillées sur l’épargne salariale et ses différents dispositifs, tant pour les salariés que pour les employeurs. Le but était également “d’éduquer” financièrement les participants et favoriser l’accès à l’épargne pour tous, notamment au sein des PME et TPE.

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L’épargne salariale séduit 

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Dans l’épargne salariale, chacun y trouve son compte ! Selon une étude OpinionWay réalisée en février 2025, 77 % des salariés et 86 % des dirigeants sont satisfaits de ce dispositif. Et pour cause : l’épargne salariale présente de nombreux atouts, notamment en matière fiscale. Elle permet, par exemple, l’exonération d’impôts sur le revenu pour les sommes épargnées dans un PEE ou un PER collectif, ainsi que l’exonération de charges sociales dans certains cas. Ces avantages expliquent pourquoi tant d’entreprises et de salariés sont séduits par l’épargne salariale.

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Bilan de l’épargne salariale en 2025

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Depuis 9 ans, les acteurs de l’épargne salariale travaillent à informer les entreprises et leurs salariés sur les dispositifs existants. Alors, où en sommes-nous aujourd’hui dans la mise en œuvre ?